← Înapoi la treegarden.ro
← Înapoi la treegarden.ro
Majoritatea furnizorilor de software îți vor spune că sunt perfecți pentru toată lumea. Noi nu. Răspunde la 6 întrebări sincere și află dacă Treegarden se potrivește acolo unde ești acum, chiar dacă răspunsul este "nu încă".
Durează 90 de secunde · Nu ai nevoie de email pentru a vedea rezultatul · Fără presiune de vânzare
Treegarden este o platformă ATS și HR construită pentru companii în creștere, de obicei între 10 și 200 de angajați, care angajează 10 până la 50 de persoane pe an. La această scară, gestionarea candidaților în fire de email sau foi de calcul începe să coste angajări bune. Mai mulți manageri de angajare pierd urma stadiului candidaților. Feedback-ul din interviuri se pierde. Email-urile de follow-up nu sunt trimise.
Evaluarea de mai jos întreabă despre mărimea echipei tale, volumul de recrutare, procesul actual și funcțiile HR de care ai nevoie. Pe baza răspunsurilor tale, vei primi unul din patru rezultate sincere: nu ești pregătit încă, potrivire bună pentru ATS, potrivire puternică pentru platforma completă sau un semnal că ai putea avea nevoie de o soluție enterprise pe care nu o oferim în prezent.
Treegarden este construit pentru companii în creștere, cu 10 până la 200 de angajați. Zona ideală sunt echipele care angajează 10–50 de persoane pe an și care doresc o platformă unificată ATS și HR, fără complexitatea sau costul sistemelor enterprise.
Probabil nu încă. La sub 10 angajați cu mai puțin de 5 angajări pe an, un proces structurat în foi de calcul este adesea suficient. Durerea care justifică un ATS apare de obicei când ai 3 sau mai multe roluri deschise simultan, sau angajezi mai mult de 8–10 persoane pe an.
Majoritatea startup-urilor ating "punctul de rupere al foilor de calcul" între 15 și 30 de angajați. Modulul HR (concedii, onboarding, performanță) devine de obicei valoros în jurul a 30–75 de angajați, când ai pe cineva dedicat HR care gestionează mai mult decât recrutarea.
Nu există un minim. Cu toate acestea, echipele cu mai puțin de 5 angajări pe an nu văd adesea suficient ROI pentru a justifica investiția. Evaluarea îți va spune sincer dacă te afli în acea situație.
Da, Treegarden gestionează bine recrutarea de volum mare pentru echipe de până la 200 de angajați. Peste 300 de angajați sau 100+ angajări pe an, s-ar putea să ai nevoie de funcții enterprise pe care nu le oferim în prezent. Evaluarea va semnala acest lucru în mod sincer.
ATS-ul gestionează totul de la crearea jobului la angajare: postare, pipeline candidați, interviuri, scorecarduri și scrisori de ofertă. Modulul HR gestionează angajații existenți: onboarding, gestiunea concediilor, evaluări de performanță și dosare de angajați. Ambele sunt incluse și partajează date automat; un candidat care acceptă o ofertă devine înregistrare de angajat fără introducere manuală.
Da. Mulți clienți sunt companii unde CEO-ul, COO-ul sau un office manager gestionează recrutarea. Treegarden este conceput pentru a reduce timpul necesar, nu pentru a necesita o echipă HR dedicată.
Complet sinceră. Dacă compania ta este prea mică, îți vom spune și vom sugera ce să faci în schimb. Dacă ai nevoie de o soluție enterprise, vom spune și asta. Preferăm să îți dăm un răspuns corect decât să te supravindem și să pleci în 3 luni.
Da. Treegarden include rapoarte integrate care acoperă timpul de angajare, ratele de conversie ale pipeline-ului, sursele de candidați și eficiența platformelor de joburi. Rapoartele sunt disponibile în timp real, fără export manual sau instrumente BI separate.
Da. Treegarden include un portal dedicat pentru colaboratori externi, prin care recrutorii sau agențiile pot trimite candidați direct în pipeline-ul tău. Aceștia au acces limitat doar la pozițiile pe care le-ai atribuit, fără acces la ceilalți candidați sau la datele interne.