Glosar HR

Concediu de Odihnă

Perioada plătită de absență de la serviciu la care are dreptul fiecare angajat conform legislației muncii, minimum 20 de zile lucrătoare pe an.

Solicită o demonstrație

Concediul de odihnă este un drept fundamental al angajaților în România, garantat de Codul Muncii. Durata minimă legală este de 20 de zile lucrătoare pe an și se aplică indiferent de tipul normei de lucru (întreagă sau parțială). Angajații nu pot renunța la acest drept, iar valoarea concediului neefectuat trebuie compensată în bani la încetarea contractului.

Programarea concediului de odihnă se stabilește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. Angajatorul poate obliga angajatul să efectueze concediul în anumite perioade din motive justificate (de ex. închiderea producției). Concediul poate fi fracționat, dar cel puțin o fracțiune trebuie să fie de minimum 10 zile lucrătoare consecutive.

Gestionarea cererilor de concediu prin HRIS automatizează întregul flux: cerere online de către angajat, aprobare de către manager, actualizarea automată a soldului de zile și sincronizarea cu calendarul echipei. Treegarden elimină foile de hârtie și emailurile și oferă managerilor o vedere clară a disponibilității echipei în orice moment.

Aspecte cheie

✓ Minimum 20 de zile lucrătoare pe an, garantate legal
✓ Cerere și aprobare gestionabile digital prin HRIS
✓ Soldul de concediu se actualizează automat
✓ Notificări pentru concedii neefectuate la sfârșit de an

Automatizează cu Treegarden

Gestionează concediu de odihnă direct în platforma Treegarden.

Solicită demo

Întrebări frecvente despre Concediu de Odihnă

Minimul legal este 20 de zile lucrătoare. Angajații cu dizabilități au dreptul la minimum 3 zile suplimentare. Tinerii sub 18 ani beneficiază, de asemenea, de minimum 3 zile suplimentare. Mulți angajatori oferă mai mult decât minimul legal ca beneficiu.

Concediul neefectuat trebuie efectuat în următoarele 18 luni după încheierea anului. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă. Dacă angajatul refuză să își efectueze concediul, angajatorul poate programa unilateral concediul.

Indemnizația de concediu este media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare concediului, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Nu poate fi mai mică decât salariul de bază zilnic corespunzător perioadei.

Termeni corelați

Gestionează Concediu de Odihnă cu Treegarden

Alătură-te echipelor HR din România care folosesc Treegarden.