Contract de Muncă
Acordul scris încheiat între angajator și angajat care stabilește drepturile și obligațiile ambelor părți pe durata relației de muncă.
Solicită o demonstrațieContractul individual de muncă (CIM) este documentul legal fundamental al relației de muncă în România, reglementat de Codul Muncii. Acesta trebuie încheiat în formă scrisă, în limba română, înainte de începerea activității. Angajatorul are obligația de a înregistra contractul în ReviSal cel târziu în ziua anterioară începerii muncii.
Elementele obligatorii ale unui CIM includ: datele de identificare ale părților, locul de muncă, funcția/ocupația, atribuțiile postului, riscurile specifice postului, data încheierii și durata contractului, durata concediului de odihnă, condițiile de acordare a preavizului, salariul de bază și data plății, durata normală a timpului de muncă și durata perioadei de probă.
Gestionarea digitală a contractelor în HR înseamnă crearea contractelor din template-uri standard, semnătura electronică cu valoare legală (conform eIDAS), arhivarea securizată conform GDPR și notificări automate pentru expirarea contractelor pe durată determinată. Treegarden integrează managementul documentelor cu modulul de onboarding.
Aspecte cheie
- ✓ Obligatoriu în formă scrisă înainte de începerea activității
- ✓ Înregistrat în ReviSal cel târziu în ziua anterioară angajării
- ✓ Poate fi pe durată determinată (max 36 luni) sau nedeterminată
- ✓ Modificările se fac prin act adițional semnat de ambele părți
Automatizează cu Treegarden
Gestionează contract de muncă direct în platforma Treegarden.
Solicită demoÎntrebări frecvente despre Contract de Muncă
Contractul pe durată nedeterminată este regula în dreptul muncii românesc și oferă mai multă stabilitate angajatului. Contractul pe durată determinată se poate încheia doar în cazuri expres prevăzute de lege (înlocuire, sezonier, proiect specific) și are o durată maximă de 36 de luni.
Contractul de telemuncă sau actul adițional de telemuncă este documentul prin care se stabilesc condițiile muncii la distanță, conform Legii 81/2018. Trebuie să specifice: locația de la care se lucrează, programul, echipamentele furnizate și costurile suportate de angajator.
Orice modificare a elementelor esențiale ale CIM (salariu, funcție, program, loc de muncă) se face prin act adițional, semnat de ambele părți înainte de aplicarea modificării. Actul adițional se înregistrează și în ReviSal.
Articole recomandate
Gestionează Contract de Muncă cu Treegarden
Alătură-te echipelor HR din România care folosesc Treegarden.
Solicită o demonstrație