Glosar HR

Perioada de Probă

Intervalul inițial al contractului de muncă în care angajatorul și angajatul evaluează reciproc compatibilitatea, cu posibilitatea de încetare simplificată.

Solicită o demonstrație

Perioada de probă este prima etapă a relației de muncă, în care atât angajatorul cât și angajatul evaluează compatibilitatea. Conform Codului Muncii român, durata maximă a perioadei de probă este de 90 de zile calendaristice pentru funcții de execuție și 120 de zile pentru funcții de conducere. Pentru persoane cu dizabilități, este de 30 de zile.

În timpul perioadei de probă, angajatul beneficiază de toate drepturile legale: salariu, concediu, asigurări sociale. Singura diferență față de restul contractului este că oricare dintre părți poate denunța contractul printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără a justifica decizia. După expirarea perioadei de probă, contractul continuă automat dacă nu s-a denunțat.

Gestionarea eficientă a perioadelor de probă într-un HRIS include: alerte automate cu 14-30 de zile înainte de expirare, sarcini de evaluare trimise managerului direct, formulare de feedback standardizate și documentarea deciziei (continuare sau încetare). Treegarden trimite notificări automate HR-ului și managerilor pentru toate perioadele de probă care expiră.

Aspecte cheie

✓ Max 90 zile pentru execuție, 120 zile pentru conducere
✓ Angajatul are toate drepturile legale în perioada de probă
✓ Încetarea se face printr-o simplă notificare scrisă
✓ HRIS-ul trimite alerte automate înainte de expirare

Automatizează cu Treegarden

Gestionează perioada de probă direct în platforma Treegarden.

Solicită demo

Întrebări frecvente despre Perioada de Probă

Prin voința angajatorului, nu - Codul Muncii stabilește durate maxime fixe pe care părțile nu le pot depăși prin acord. Perioada se prelungește însă de drept cu zilele în care contractul a fost suspendat (de exemplu, concediu medical), deoarece angajatorul nu poate evalua angajatul în acel interval. Dacă angajatorul dorește mai mult timp de evaluare după expirarea perioadei legale, singura opțiune este continuarea contractului și eventual utilizarea procedurii disciplinare sau de evaluare a performanței.

Nu este o concediere clasică - este o denunțare a contractului, posibilă fără motivare sau preaviz. Angajatorul trimite o notificare scrisă de încetare a contractului pe perioada de probă. Nu se aplică procedura disciplinară sau cea de concediere colectivă.

Cele mai bune practici prevăd stabilirea clară a obiectivelor pentru primele 30, 60 și 90 de zile, minimum două check-in-uri formale cu managerul (la 30 și 60 de zile) și feedback continuu pe parcurs. Un nou angajat care nu știe ce se așteaptă de la el nu poate reuși.

Termeni corelați

Gestionează Perioada de Probă cu Treegarden

Alătură-te echipelor HR din România care folosesc Treegarden.