În 2026, salariile minime în România vor trebui adaptate pentru a reflecta realitățile economice și sectoriale ale fiecărui domeniu. Companiile angajatoare au obligația de a respecta aceste reglementări, iar HR Managerii trebuie să cunoască tabelul complet, calculul corect și beneficiile fiscale specifice. Acest articol vă oferă un ghid practic pentru a naviga în acest context, cu exemple concrete și integrări din platformele Treegarden și eJobs.
Salariul minim brut pe economie în 2026
În România există un singur salariu minim brut național, stabilit prin hotărâre de Guvern, după consultarea sindicatelor și patronatelor reprezentative, potrivit art. 164 din Codul Muncii — nu printr-un ordin de ministru. Pentru 2026, salariul de bază minim brut pe țară este de 4.050 lei lunar în perioada ianuarie-iunie și crește la 4.325 lei lunar începând cu 1 iulie 2026, potrivit HG nr. 146/2026. Singurul sector cu un nivel minim distinct, superior celui național, este construcțiile; nu există salarii minime separate stabilite prin lege pentru IT, HoReCa sau administrația publică — angajatorii din aceste domenii trebuie să respecte cel puțin salariul minim național.
Recomandare: Angajatorii pot folosi Treegarden pentru a genera automat rapoarte comparabile între sectoare, folosind integrarea cu eJobs. Această funcție ajută la identificarea riscurilor de nerespectare a normelor.
Salarii minime sectoriale: tabel complet
| Categorie | Salariu minim brut (lei/lună) | Perioadă de aplicare | Bază legală |
|---|---|---|---|
| Salariul minim național (toate sectoarele, inclusiv IT și HoReCa) | 4.050 | 1 ianuarie - 30 iunie 2026 | Art. 164 Codul Muncii |
| Salariul minim național (toate sectoarele, inclusiv IT și HoReCa) | 4.325 | 1 iulie - 31 decembrie 2026 | Art. 164 Codul Muncii; HG nr. 146/2026 |
| Construcții | 4.582 | Pe tot parcursul anului 2026 | Legislație specifică sectorului construcțiilor |
Administrația publică nu este plătită pe baza salariului minim, ci prin grila unitară de salarizare pentru personalul din fonduri publice (Legea-cadru nr. 153/2017). Valorile salariului minim național sunt stabilite prin hotărâre de Guvern și publicate în Monitorul Oficial; verificați întotdeauna cea mai recentă hotărâre înainte de a calcula costurile salariale, deoarece aceste valori se actualizează periodic.
Sfat practic: Actualizați-vă software-ul HR la Treegarden pentru a beneficia de alerte automatizate la modificări în salariile minime sectoriale.
Construcții: salariu minim și beneficii fiscale
Sectorul construcțiilor are cel mai ridicat salariu minim brut din economie: 4.582 lei lunar în 2026, aplicabil pe tot parcursul anului și superior salariului minim național. Facilitățile fiscale care existau anterior pentru acest sector (scutirea de impozit pe venit și cotele reduse de contribuții sociale) au fost eliminate începând cu 2024-2025, prin OUG nr. 156/2024. Pentru salariile din construcții se aplică, în 2026, aceleași cote standard ca pentru restul economiei: CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%.
Atenție: Nu mai există, în 2026, cote reduse de contribuții sociale sau scutiri de impozit pentru sectorul construcțiilor. Facilitățile fiscale pentru acest sector s-au schimbat frecvent în ultimii ani — verificați situația actualizată înainte de a calcula costurile salariale.
Treegarden vă ajută să urmăriți actualizările legislative și să calculați corect costurile salariale pentru echipele din construcții.
Alimentar și HoReCa: reglementări specifice
Nu există un salariu minim legal distinct pentru sectorul alimentar și HoReCa; se aplică salariul minim național (4.050 lei până la 30 iunie 2026, 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026). Ca în orice sector, munca suplimentară se compensează, potrivit art. 123 din Codul Muncii, fie cu timp liber corespunzător, fie, dacă acest lucru nu este posibil, cu un spor la salariu de cel puțin 75% din salariul de bază.
Exemplu: Un bucătar plătit cu 20 lei brut/oră, la un program de 160 de ore lucrate într-o lună, are un salariu brut lunar de 3.200 lei — sub minimul național pentru un program complet de lucru. Angajatorul trebuie să completeze diferența până la minimul legal aplicabil sau să reducă proporțional norma de lucru, respectând totuși minimul pe oră.
Treegarden vă ajută să urmăriți conformitatea salarială pentru echipele cu program variabil, specific sectorului HoReCa.
Calcul salariu net din minim brut sectorial
Pentru a determina salariul net dintr-un salariu brut, se aplică reținerile standard din Codul Fiscal, identice pentru toate sectoarele de activitate: CAS (pensie) 25%, CASS (sănătate) 10% și impozit pe venit 10%, acesta din urmă aplicat asupra bazei rămase după deducerea CAS și CASS. Exemplu pentru salariul minim național din a doua jumătate a anului 2026:
- Salariu brut: 4.325 lei
- CAS (25%): 1.081 lei
- CASS (10%): 433 lei
- Bază de calcul impozit: 2.811 lei (poate fi redusă suplimentar prin deducerea personală, dacă se aplică)
- Impozit pe venit (10%): 281 lei
- Salariu net estimat: aproximativ 2.530 lei
Atenție: Nu există cote de CAS, CASS sau impozit pe venit diferite pe sectoare — acestea se calculează identic indiferent de domeniul de activitate. Pot exista deduceri personale suplimentare, în funcție de venit și de numărul de persoane aflate în întreținere.
Platforma Treegarden oferă un calculator de salarizare actualizat, care reflectă modificările legislative curente.
Obligații angajator privind salariile minime
Angajatorii au obligația de a garanta plata salariului minim brut pe țară aplicabil (art. 164 din Codul Muncii) și de a:
- Plăti salariile la termenele stabilite prin contractul individual de muncă sau regulamentul intern;
- Depune lunar Declarația 112 la ANAF și înregistra contractele de muncă și modificările salariale în Revisal/REGES-ONLINE;
- Păstra documentația privind salariile, indemnizațiile și alte drepturi salariale;
- Informa angajații cu privire la salariul minim aplicabil și la modul de calcul al drepturilor salariale.
Risc: Nerespectarea garantării în plată a salariului minim brut pe țară se sancționează cu amendă de la 300 la 2.000 lei pentru fiecare contract individual de muncă (art. 260 din Codul Muncii), constatată de inspectorii Inspecției Muncii.
Treegarden vă ajută să urmăriți actualizările salariului minim și să documentați corect plățile salariale.
Temei legal
Articol bazat pe art. 123, 164 și 260 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările ulterioare) și pe HG nr. 146/2026 privind salariul minim brut pe țară. Verificat iulie 2026 — valorile salariului minim se actualizează periodic prin hotărâre de Guvern; verificați întotdeauna cea mai recentă hotărâre. Text integral Codul Muncii: Portalul Legislativ.
Acest articol are caracter informativ și nu reprezintă consultanță juridică sau fiscală. Pentru o situație concretă, recomandăm consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii sau a unui contabil autorizat.
Întrebări frecvente
Cum verific dacă angajatorul meu respectă salariul minim sectorial?
În România există un singur salariu minim național, plus un nivel distinct pentru construcții; nu există salarii minime separate pentru alte sectoare precum IT sau HoReCa. Valoarea actualizată a salariului minim este stabilită prin hotărâre de Guvern și poate fi verificată pe site-ul Ministerului Muncii (mmuncii.gov.ro) sau în Monitorul Oficial.
Ce se întâmplă dacă nu respect angajatorul salariul minim?
Angajatorul care nu garantează plata salariului minim brut pe țară riscă o amendă de la 300 la 2.000 lei pentru fiecare contract individual de muncă (art. 260 din Codul Muncii), constatată de Inspecția Muncii, și rămâne obligat să plătească angajatului diferența datorată.
Cum calculez salariul net din salariu minim brut?
Din salariul brut se scad CAS 25% și CASS 10%, iar impozitul pe venit de 10% se aplică asupra sumei rămase (eventual redusă prin deducerea personală, dacă se aplică). Aceleași cote se aplică indiferent de sectorul de activitate.
Există beneficii fiscale pentru sectorul IT?
Nu, în 2026. Scutirea de impozit pe venit pentru angajații din sectorul IT a fost eliminată prin OUG nr. 115/2023. În prezent, salariații din IT plătesc aceleași CAS, CASS și impozit pe venit ca și restul angajaților.
Treegarden este soluția ideală pentru HR Managerii care doresc să optimizeze gestionarea resurselor umane în conformitate cu legislația românească. Descărcați demo-ul gratuit și integrați-vă datele cu eJobs și BestJobs pentru o gestionare eficientă a proceselor de recrutare și plăți.