Duratele legale de preaviz în 2026
Potrivit **Legea nr. 53/2003**, art. 75-81, durata preavizului variază în funcție de starea de serviciu și vârsta salariatului. Pentru angajații cu vârsta sub 30 ani, preavizul este de **15 zile**, iar pentru cei peste 30 ani, de **30 de zile**. Angajații cu experiență de peste 10 ani în același angajator beneficiază de o perioadă majorată de **30 zile**, indiferent de vârstă. Perioada de preaviz începe să se calculeze de la momentul notificării scrise și se termină la data efectivă de ieșire, cu excepția zilelor de sâmbătă, duminică și zile libere legale.Model notificare preaviz demisie
Modelul de notificare pentru demisie trebuie să includă: - **Datele angajatului și ale angajatorului** (nume, CNP, adrese, funcție); - **Data notificării** și **data plecării efective**; - Motivul demisiei (opțional); - Semnătura angajatului. Documentul poate fi redactat în Word, cu titlul clar "Notificare Preaviz Demisie" și salvat în format .docx. Este important ca textul să fie obiectiv și să respecte cerințele de formă (ex: nu se folosesc termeni agresivi).Model notificare preaviz concediere
În cazul concedierii, notificarea trebuie să specifice: - Motivul concedierii (ex: lipsă de activități de îndeplinit, reorganizare); - Durata preavizului, calculată conform vârstei și vechimii angajatului; - Data intrării în vigoare a concedierii. Textul trebuie să fie formal și să se conformeze prevederilor legale pentru protecția angajatului. Un model Word simplu poate fi descărcat și personalizat în funcție de caz.Cum se calculează perioada de preaviz
Calculul preavizului se face **lucrând exclusiv ziua de lucru efectiv** (excluzând zilele de sâmbătă, duminică și zile libere legale). De exemplu, dacă angajatul notifică demisia pe 1 iunie și are preaviz de 30 de zile, ultima zi de lucru va fi pe 30 iunie. Pentru angajați concediați, perioada începe de la data primirii notificării. Este recomandat să se folosească un tabel cu zilele lucrătoare pentru acuratețe.Întrebări Frecvente
Se poate trimite notificarea de preaviz prin e-mail?
Da, potrivit **OUG 35/2020**, comunicarea scrisă poate fi făcută și electronic, cu condiția confirmării primirii de către angajat.
Se aplică preavizul dacă angajatul pleacă cu consimțământul angajatorului?
Nu. Dacă angajatorul consimte verbal sau în scris la demisie fără a respecta perioada de preaviz, angajatul poate părăsi îndată locul de muncă.
Ce se întâmplă dacă angajatul nu dă preaviz?
Angajatorul poate cere plata echivalentului în bani al zilelor de preaviz, conform **art. 80 alin. (3) Legea 53/2003**.
Poate angajatorul refuza preavizul?
Nu. Angajatul are dreptul legal de a solicita preavizul, iar angajatorul este obligat să respecte termenul.
Concluzie
Notificarea de preaviz este un document esențial pentru păstrarea relațiilor cordiale între angajator și angajat. Pentru a beneficia de modele standardizate și conforme cu legislația 2026, descarcă-ți **modelul de notificare preaviz Word** de pe **Treegarden**. Accesează resursele noastre și optimizează procesele HR!Gestionează toate documentele HR dintr-un singur loc
Cu Treegarden poți genera, trimite și arhiva contracte, fișe de post și acte adiționale direct din platformă — fără hârtie, fără pierderi de timp.
Solicită Demo Gratuit