Duratele legale de preaviz în 2026
Potrivit **Legea nr. 53/2003**, art. 75 și art. 81, durata preavizului nu depinde de vârsta sau vechimea salariatului, ci de tipul funcției ocupate. Pentru funcțiile de execuție, preavizul este de cel mult **20 de zile lucrătoare**, iar pentru funcțiile de conducere, de cel mult **45 de zile lucrătoare** — atât la demisie (art. 81 alin. 4), cât și la concedierea pentru motive neimputabile salariatului (art. 75 alin. 1). Durata exactă, în limita acestor maxime, se stabilește prin contractul individual de muncă sau contractul colectiv aplicabil. Perioada de preaviz începe să se calculeze de la momentul notificării scrise.Model notificare preaviz demisie
Modelul de notificare pentru demisie trebuie să includă: - **Datele angajatului și ale angajatorului** (nume, CNP, adrese, funcție); - **Data notificării** și **data plecării efective**; - Motivul demisiei (opțional); - Semnătura angajatului. Documentul poate fi redactat în Word, cu titlul clar "Notificare Preaviz Demisie" și salvat în format .docx. Este important ca textul să fie obiectiv și să respecte cerințele de formă (ex: nu se folosesc termeni agresivi).Model notificare preaviz concediere
În cazul concedierii, notificarea trebuie să specifice: - Motivul concedierii (ex: lipsă de activități de îndeplinit, reorganizare); - Durata preavizului, stabilită în funcție de tipul funcției (execuție sau conducere), în limita maximelor legale; - Data intrării în vigoare a concedierii. Textul trebuie să fie formal și să se conformeze prevederilor legale pentru protecția angajatului. Un model Word simplu poate fi descărcat și personalizat în funcție de caz.Cum se calculează perioada de preaviz
Preavizul se calculează în **zile lucrătoare** (excluzând zilele de sâmbătă, duminică și zilele libere legale). De exemplu, dacă un angajat cu funcție de execuție notifică demisia pe 1 iunie și are preaviz de 20 de zile lucrătoare, ultima zi de lucru va fi undeva în jurul datei de 29 iunie, în funcție de sărbătorile legale din interval. Pentru angajații concediați, perioada începe de la data primirii notificării. Este recomandat să se folosească un calendar cu zilele lucrătoare pentru acuratețe.Bază legală și verificare: informațiile de mai sus urmează textul consolidat al Codului Muncii (Legea nr. 53/2003), articolele 75, 81, verificat în iulie 2026. Acest material are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică; pentru situații specifice, consultă un specialist în dreptul muncii.
Întrebări Frecvente
Se poate trimite notificarea de preaviz prin e-mail?
Da, potrivit **OUG 35/2020**, comunicarea scrisă poate fi făcută și electronic, cu condiția confirmării primirii de către angajat.
Se aplică preavizul dacă angajatul pleacă cu consimțământul angajatorului?
Nu. Dacă angajatorul consimte verbal sau în scris la demisie fără a respecta perioada de preaviz, angajatul poate părăsi îndată locul de muncă.
Ce se întâmplă dacă angajatul nu dă preaviz?
Nu automat. Legea nu prevede o plată-echivalent implicită. Angajatorul poate solicita despăgubiri doar dacă dovedește un prejudiciu concret cauzat de plecarea fără preaviz, stabilit de instanță de la caz la caz.
Poate angajatorul refuza preavizul?
Nu. Angajatul are dreptul legal de a solicita preavizul, iar angajatorul este obligat să respecte termenul.
Concluzie
Notificarea de preaviz este un document esențial pentru păstrarea relațiilor cordiale între angajator și angajat. Pentru a beneficia de modele standardizate și conforme cu legislația 2026, descarcă-ți **modelul de notificare preaviz Word** de pe **Treegarden**. Accesează resursele noastre și optimizează procesele HR!Gestionează toate documentele HR dintr-un singur loc
Cu Treegarden poți genera, trimite și arhiva contracte, fișe de post și acte adiționale direct din platformă – fără hârtie, fără pierderi de timp.
Solicită demo